artigo
• Símbolos da organização; •Heróis que as pessoas reconhecem como responsáveis pelas vitórias da empresa; •Rituais que a empresa adotou ao longo do tempo e que pratica fielmente;
• Práticas: que vale é o que de fato se pratica, ainda que seja diferente daquilo que está escrito. Assim, pode -se entender como práticas, por exemplo, porque se contrata, se promove e se demite; • Valores comuns, que limitam o comportamento e ditam os caminhos a todos.
Dessa forma, se esses assuntos lhe interessam, veja nosso conteúdo completo: